La mise en place d’un programme de développement durable en entreprise peut offrir de nombreux avantages. À travers cet article, Optimal Job évoquera quelques solutions pouvant apporter une meilleure gestion à long terme des ressources, créant davantage d’équité sociale, et permettant aux entreprises, comme aux salariés d’être encore plus éco-responsables.
Depuis quelques années, le développement durable est devenu un pilier incontournable quant à l’évolution, et la continuité de nos sociétés modernes. Réduire la consommation d’énergies, d’eau, sélectionner des solutions moins polluantes et plus innovantes, ainsi que mettre en place une politique de recyclage des déchets font partie des éléments clé de ce type de programme. Par exemple, de grandes entreprises, et beaucoup d’États à travers le monde optent davantage pour la mise en place de fermes solaires, de parcs éoliens, il y a également l’arrivée imminente de centrales à hydrogènes novatrices, avec l’Université MIT et son projet ARC, ou encore Toyota avec sa centrale Tri-Gen, l’énergie hydroélectrique peut elle aussi représenter un certain avantage, et être une meilleure alternative aux centrales nucléaires. Ces dernières années, énormément d’entreprises proposent des technologies de pointes afin de contribuer à cet essor, tel que peut l’être Sense de chez Physee, une entreprise qui numérise les bâtiments, équipes ces derniers de Smart Windows (fenêtres intelligentes) de type IOT (internet of things, internet des objets en français) qui vont capter l’énergie solaire grâce à des capteurs solaire photovoltaïques, et analyser la consommation énergétique, afin de permettre aux entreprises de réduire leurs consommations en électricité de l’ordre de 30%. En outre, il y a également des solutions plus simples qui peuvent atténuer les effets négatifs du réchauffement climatique, tels que réduire au maximum l’utilisation des différents appareils électroniques, tirer les rideaux, fermer ou ouvrir les volets, et les fenêtres, de jour, comme de nuit. À propos de l’eau, les entreprises peuvent essayer un maximum d’éviter de la polluer, d’avoir une utilisation raisonnable à échelle individuelle, et collective de cette dernière, et traiter les eaux usées. Elles peuvent aussi sélectionner des matériaux durables, recyclables, et biodégradables pour leurs emballages afin de réduire un maximum les déchets, par exemple, en évitant l’utilisation des gobelets en plastique, et autres couverts jetables, ainsi qu’en encourageant les salariés à utiliser des tasses, et des couverts réutilisables. Elles peuvent inciter leurs salariés à être rationnels lors de leurs pauses-déjeuner afin de réduire le gaspillage alimentaire. Concernant les déplacements, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs employés à utiliser des modes de transport durables pour se rendre au travail (marche, vélo, covoiturage, tramway, métro, etc…). Ces programmes peuvent également contribuer à valoriser davantage les entreprises, en se démarquant dans les esprits des collaborateurs, des clients, des fournisseurs, et de leurs partenaires, elles peuvent même attirer les meilleurs talents, fidéliser les salariés, et contribuer à booster l’innovation en créant de nouveaux produits ou/et services qui répondent aux besoins des consommateurs, puisqu’en se positionnant sur de nouveaux marchés, les entreprises peuvent être encore plus compétitives.
En résumé, à travers ce type de programme, les entreprises économisent des ressources, optimisent les processus de recyclage, peuvent éviter les amendes, améliorer leurs rentabilités, et leurs productivités, protéger leurs réputations, anticiper certaines évolutions, et même innover, par conséquent, elles ont la possibilité de gérer avec davantage d’efficience, les risques économiques, sociaux, et environnementaux.
